近年来，我市农机维修管理工作认真贯彻落实全省农机维修服务能力建设会议精神，积极围绕提升“星级文明农机维修网点”服务能力和提高农机职业技能鉴定质量，开拓创新，扎实工作，农机维修管理工作始终走在了全省的前列。
一、创新机制，加强了农机维修管理工作的组织领导。
我市始终把农机维修管理工作作为农机化发展的重要内容，常抓常议，建章立制抓落实。一是党委定期研究部署。每年年初，根据省局农机维修管理工作的总体部署和本地农机维修工作的新特点和新需求，市局及时召开党委会议分析研究，制定措施抓落实，下发《全年农机质量监督管理工作意见》。二是建立了常态的检查制度。市局每年巡检维修网点2次，县局不定期组织检查，促使我市农机维修管理工作常年处于动态管理中，农机维修网点得到有效规范。三是区分对象抓培训。每年5月、9月市局专门组织2次培训班，提升农机维修管理人员的实际工作能力，县级农机部门主要利用农闲等维修淡季，抓好农机维修技术骨干的培训，提升农机维修服务能力。四是年终组织考核。根据省站分配评先创优名额，结合平时检查和年终考核，评选先进单位，调动了全市农机维修管理人员争先创优的积极性。工作中注重细化内容，分解任务，落实责任，确保了全市农机质量监督管理工作的圆满完成。
二、各司其职，抓好农机维修管理和技术人员的教育培训。
宣传教育是做好工作的前提，技术培训是做好工作的基础。我市采取三级培训法抓好全市农机维修服务能力建设，市局每年采取以会代训、专门培训、外出培训的形式，组织县市区农机维修管理人员抓好了《山东省“星级文明农机维修网点”创建标准》、《农业机械维修管理规定》等法律法规的学习，搞好农机维修网点创建上传系统的实际操作应用，规范农机职业技能鉴定的办证程序，提升了全市农机管理人员的实际工作能力。县局利用农闲时节和农机维修淡季，采取集中学习、维修专家授课的形式，组织农机维修人员参训，提高维修服务能力。维修企业采取岗位带教、技术研讨、岗位练兵的方法，抓好自训工作，有力地促进了我市农机维修服务能力建设的提升。仅2013年，我市累计培训农机维修管理人员61人次，培训农机维修技术人员680人次。
三、多措并举，提高农机职业技能鉴定质量
(一)建立了职业技能鉴定的管理机制。为做好职业技能鉴定工作，市局建立了每月一次调度，每半年下发通报，年底组织一次检查考核机制，并纳入全年农机化考核评先创优的一项内容，有效调动了县市区办证的积极性。(二)努力挖掘了职业技能开发从业人员的办证生源。首先规范网点建设，搞好维修人员的资质检查，增加办证数量。其次做好“结合”文章，主动与购机补贴、阳光培训、农机监理和培育农机服务组织等业务结合，增加办证生源。第三积极与农机生产销售企业联系，搞好三包人员的鉴定业务，有力地促进了职业技能开发工作的落实。(三)抓好了农机职业技能鉴定档案管理工作，全市全部实行了微机化管理。全市每年办理农机职业技能鉴定超出省站下达任务比率的20%以上。
四、依法管理，加强农机维修网点的规范化建设
(一)严格农机维修网点的资格准入和销户制度。对具备有关农机标准规定的设施、设备和人员等条件，申请办理《农业机械维修技术合格证》和《农业机械维修技术合格证》到期的，要及时审核发证，对停业的要及时注销档案，并做好农机维修网点的上传工作。(二)严格执行农机修理工就业准入制度。结合“政企联动”、“阳光工程”培训等项目，制订农机维修人员培训计划，广泛开展技能培训和鉴定，全方位进行巡检查纠，实现了农机修理工持证上岗制度的落实。(三)依法规范和整治农机维修网点。一是严格依据《农业机械安全监督管理条例》和《农业机械维修管理规定》，建立健全农机维修网点建设规范、安全管理、维修质量承诺和维修台账等制度，抓好农机维修网点和农机专业合作社维修车间的规范化建设。二是加强农机维修网点的监管监控，查纠了农机维修网点无证经营、证件过期未审、维修人员无资质等违规行为。三是加大了星级文明农机维修网点的动态管理，划分批次、拉开档次、分期分批定期组织复核，对现有星级文明农机维修网点不符合条件的，取消其星级资格或降级处理。(四)依托合作社提升维修服务能力。结合农机专业合作社扶持政策，在加大农机合作社农机维修车间建设力度的同时，鼓励引导有条件的维修业户建立专门从事农机维修服务的农机合作社。借鉴汶上县、鱼台县建设农机4s店的先进经验，引导社会力量和农机生产企业、销售企业参与兴办农机维修，建设具有维修服务、配件供应、技术培训等多功能的服务组织，促进农机维修市场向专业化、产业化、规模化方向发展。仅2013年，市局组织县市区对辖区内网点进行了2次摸底、规范和整治，市局组织了抽检和审核，全市新增农机维修网点46家，注销55家，实际发证673家，发证率100%。新创建一星级网点9家、二星级网点17家、三星级15家，申报四星级网点2家、五星级网点1家。
(市局质量监督科)
